随着经济全球化的深入发展，科技进步日新月异，国际竞争日趋激烈，知识越来越成为提高综合国力和国际竞争力的决定性因素，人才资源越来越成为推动经济社会发展的战略性资源，国家对于高层次人才的需求越来越大。在职硕士教育作为中国高等教育人才培养结构的最高层次，其基础性、先导性、全局性地位和作用越来越突出。
为了适应经济社会发展的需要，我国从上世纪九十年代中后期开始，适时推进高等教育改革，连续扩大在职硕士招生规模，不断增加人才供给总量，为全面建设小康社会提供了坚实的人才保障。同时，随着招生规模的持续扩大，毕业在职硕士数量骤然增加，在职硕士就业压力近年来开始显现，“在职硕士就业遭遇尴尬”、 “皇帝的女儿也愁嫁，，这样的标题也悄然见诸报端。如何正视改革发展中一时的困难和问题，冷静面对当前在职硕士就业形势，有效做好在职硕士就业指导工作，不断深化高等教育改革，己经成为各级教育行政主管部门和高等院校急需解决的重大课题。
我国高校就业指导的理论研究起步较晚，真正意义上的高校就业指导研究，伴随高等教育体制改革而产生，随着高校毕业生就业难度加大而发展，重要性日益被人们所认识。
近年来，围绕高校就业现象、就业问题和就业指导的理论探讨和对策建议，频频见于各报刊杂志，我国的高校就业指导理论研究取得了长足进步。与就业指导模式和全程化指导研究方面成果也有不少，但都不同程度存在系统性、全面性不足，操作性、实用性不足，针对性不足等三个方面的问题。
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