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苏中兴教授人力资源管理专业薪酬管理课程回顾

来源: 中国读研教育网 发布时间:2021-04-19 10:29:53 作者: 峥峥

《薪酬管理》

【教师简介】

苏中兴

  中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授,博士生导师,系主任,中国人民大学人力资源服务业研究中心执行主任,中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会会长,兼任多家国际管理学SSCI期刊编委和审稿人。毕业于中国人民大学劳动人事学院,曾受国家留学基金资助在美国康奈尔大学接受联合培养博士项目,哈佛大学访问学者。

  主讲课程

  战略人力资源管理、人力资源管理概论、薪酬管理、绩效管理、中国企业人力资源管理创新等。

  研究领域

  中国企业人力资源管理实践与创新;新经济时代的企业人力资本战略与核心竞争力;国企改革与管理机制创新;国家人才战略与干部人事制度改革;薪酬管理、绩效管理、人才选拔与培养、人力资源服务业等。

  学术论文和著作

  苏中兴,新发展格局呼唤产学研紧密结合的人才战略,光明日报,2020年12月1日。

  田立法、苏中兴,竞争驱动战略转型的人力资本视线研究—以天津中小制造业企业为例,《中国管理科学》,2020年05期。

  苏中兴,国企改革又一程:做了什么还要改什么,《国企》,2019年03期。

  刘飞香、苏中兴、任志帅、胡玳豪,中国铁建重工集团的管理创新研究,《中国企业改革发展优秀成果2019会议论文集》,2019年。

  苏中兴,管理悖论与阴阳平衡,《清华管理评论》,2017年11期。

  苏中兴,《合作型人力资源管理与企业核心竞争力:基于员工间社会网络的视角》,中国人民大学出版社2016年5月出版。

  苏中兴,基本养老保险费率:国际比较、现实困境与改革方向,《中国人民大学学报》,2016年01期;《新华文摘》网络版2016年04期全文转载。

  苏中兴、张雨婷、曾湘泉,组织创新战略如何转化为员工创新行为?——以中关村IT企业为例,《中国人民大学学报》,2015年05期;人大书报复印资料《企业管理研究》转载。

  苏中兴、段佳利,同源主观数据是否膨胀了变量间的相关性——以战略人力资源管理研究为例,《武汉大学学报(哲学社会科学版)》,2015年06期;人大书报复印资料《劳动经济与劳动关系》转载。

  苏中兴、史昊宇、巨艳妮,一家制造企业操作工人绩效管理体系的演变,《中国人力资源开发》,2015年20期;人大书报复印资料《人力资源开发与管理》转载。

  苏中兴、杨姣,让员工更加投入地工作:对高绩效工作系统影响组织绩效内在机制的检验,《中国人力资源开发》,2016年01期。

  苏中兴,从框架移植到深层突破——人力资源管理的创新方向,《北大商业评论》,2014年07期;人大书报复印资料《管理科学》转载。

  苏中兴,求解员工的幸福函数,《北大商业评论》,2014年02期。

  苏中兴,年轻干部脱颖而出应是“常态”而非“破格”,人民网理论频道,2012年05月03日。

  苏中兴、曾湘泉,国家职业资格证书、工人技能水平和收入效应——来自5家制造型企业21个生产车间的经验证据,《经济理论与经济管理》,2011年06期。

  苏中兴,转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统:一个本土化的实证研究,《南开管理评论》,2010年04期;人大书报复印资料《企业管理研究》转载。

  苏中兴,中国情境下人力资源管理与企业绩效的中介机制研究:激励员工的角色外行为还是规范员工的角色内行为?《管理评论》,2010年08期;人大书报复印资料《企业管理研究》转载。

  苏中兴,重新审视资源基础理论——以人力资源为例,《经济管理》,2009年07期。等等

  获奖情况

  2015年人民大学优秀共产党员

  2010年人民大学先进工作者

  2010年北京行为科学学会论文一等奖

  2010年中国劳动学会教育分会优秀论文奖

  2009年人民大学优秀博士论文奖

  2009年人民大学优秀班主任

【课程评价】

  3月27-28日,薪酬管理课程,苏中兴老师给学生上了一节生动有趣的课,老师风趣幽默,运用实际例子授课,课堂坐无缺席,授课内容清晰,逻辑连贯,内容充实,不仅给是传授了知识,而是让同学们有所悟,根据课堂的授课,运用到自己工作生活中,同学们反响热烈。薪酬管理不单单只是一门课程,更是与自己生活工作息息相关。同学们对薪酬管理有了更深入的了解,并认识到薪酬管理对整个人力管理工作的重要性。

【课堂情况】

 


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