一、院校及专业简介
对外经济贸易大学创建于1951年,是一所随着国家的发展而迅速扩展的全国重点大学，是一所国内外都享有声誉的著名学府。1997年成为首批被列入国家高等教育“211工程”重点建设高校。大批获得政府特殊津贴、受聘担任政府学术机构成员的专家学者工作在教学科研第一线。这是一处群英荟萃之地，老教授中名家耀眼，中青年教师里新秀辈出，大部分中青年教师在国外留学或进修过，教学科研水平高，许多老师被评为省部级学科带头人和骨干教师，入选国家优秀人才培养工程，高水平的师资队伍贡献出高水平的研究成果。改革开放以来，学校承担了多项国家级科研项目，获得高水平科研成果奖项近百项。学校多次举办大型国际学术研讨会，国际影响不断提高。
二、培养目标
旨在为各企事业单位培养在管理、经济等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法(人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等)，具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。
三、培养方向
| 人力资源战略规划 | 员工选拔与素质测评 | 员工福利与薪酬管理 |
| 激励机制与绩效管理 | 管理心理学与管理沟通 | 领导力与企业战略管理 |
四、课程设置
| 学位基础课程 | 宏观经济学 | 1、经济学核心课程，是研究生同等学力人员申请硕士学位的全国统一考试专业综合的考试内容。 2、帮助同学从经济学角度分析问题，提升学生的宏观分析能力，培养具备经济学价值观的综合型管理人才，从而体现管理的最终目标，为企业实现经济效益。 |
| 微观经济学 | ||
| 国际经济学 | ||
| 财政学 | ||
| 社会主义经济理论 | ||
| 货币银行学 | ||
| 人力资源管理6大核心模块 | 员工选拔与考评 | 所学科目旨在帮助同学掌握人力资源的获取、开发、保持和利用等，并能够根据企业发展目标，对公司人力资源进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。 |
| 员工培训与职业规划 | ||
| 员工素质测评 | ||
| 员工福利计划 | ||
| 绩效考核与薪酬管理 | ||
| 劳动合同法与劳动仲裁 | ||
| 特色管理模块 | 人力资源战略与规划 | 做为企业管理者，要及时根据企业的整体发展目标来调整对人力资源的管理，同时运用心理学手段来达到人力资源管理的最优化，并提升个人领导魅力。 |
| 领导力与领导艺术 | ||
| 管理心理学 | ||
| 公共事业管理 | ||
| 综合提升模块 | 企业战略管理 | 培养同学即对企业的发展及整体运营具备一定的见解，是从人力资源管理者向企业中高层综合管理者发展的提升类课程。 |
| 公司理财 | ||
| 组织行为学 | ||
| 前沿性课程 | 企业年金 | 薪酬福利体系的补充 |
五、报名条件
1、遵纪守法、品行端正、在管理、教学、科研、专门技术等方面做出成绩的在职人员优先录取;
2、大专及大专以上学历，专业背景不限，有学士学位的学生有资格申请对外经济贸易大学经济学硕士学位证书。
六、考核及发证
1、学员修完规定课程，获得由对外经济贸易大学颁发的经济学专业人力资源管理方向高级课程研修班结业证书。
2、通过国家同等学力人员申请硕士学位英语水平考试和经济学学科综合水平考试(获得学士学位三年后方可申请参加考试)者，通过论文答辩后，授予对外经济贸易大学经济学硕士学位证书。
七、学制及学费
1、学制：学制2年。
2、学费：27800元，报名时一次性交齐。
3、教材与讲义：根据授课教师提供的教材或讲义，学院负责购买或印制。
八、报名手续
1、现场填写高级课程研修班报名登记表;
2、提供本人最后学历证书和学位证书的原件和复印件(验原件，留复印件);
3、提交本人身份证复印件;
4、提交2张两寸和2张一寸照片(蓝底或白底);
