根据《关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》(财建[2006]317号)：企业职工教育培训经费列支范围包括：1、上岗和转岗培训;2、各类岗位适应性培训;3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4、专业技术人员继续教育;5、特种作业人员培训;6、企业组织的职工外送培训的经费支出;7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;8、购置教学设备与设施;9、职工岗位自学成才奖励费用;10、职工教育培训管理费用;11、有关职工教育的其他开支。对企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不得列入职工教育经费。
各单位在这方面的规定不同，因此报销情况也有所不同。如果单位没有这方面的规定，那么单位对在职研究生的学费是不报销的，需要员工自己负责。
参加在职研究生学习，所需要的相关费用，一般都是由学员自己承担的，单独考试除外。参加单独考试的人员都是经所在单位同意，定向就业本单位的在职人员。其所在单位与招生院校合作，成为单位培训员工的定点院校，单位是会对在职人士给予部分或全部的费用报销。但是在职人士不能选择院校，要按照单位的安排进行的培训，签订一系列协议，毕业后还需要回到本单位工作。
以上就是关于在职研究生学费由单位承担的全部内容，更多非全日制研究生考试信息关注在职研究生考试网(www.duyan.com.cn)
【相关文章推荐】
在职研究生心理学统考，你考你也行
同等学力包括有学位的自学本科生吗?
已确定!2018年同等学力申硕报考条件新鲜出炉
