下列资料介绍了人力资源专业的发展史，希望这些资料对考生有所帮助。
　　近年来随着知识经济的不断发展，“人力资源”的队伍已经壮大。人力资源无论从各个角度分析，都在社会中占据重要地位。人力资源专业是2001年被细分，建立了以人力资源为支点，提供全面的“企业人力资源管理解决方案”与“个人人力资源职业规划方案”的经营理念。通过多年的发展，许多教育机构开始关注人力资源课程，助其浸入各大企业中，通过不断实践，得到更好的发展。
　　企业的人力资源管理，并不仅仅是企业作为一个组织主体行使自己组织领导职能的单纯体现，它的管理职能价值在于通过这种规范有序的方式来实现企业与员工的双重价值。企业的长远发展，依赖的并不是高明的战略或者充足的财富，依赖的是以人为本的管理。现代企业的管理文明要求企业在实现自身价值的同时必须关注员工的个人价值。有学习型的企业，才会有学习型的员工，只有不断进步的企业，才有不断进步的员工。
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