据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。因此很多高校都开设了人力资源管理高级研修班，来提高企业在人力资源管理方面的不足。下面我们就来详细了解一下。
人力资源管理高级研修班有什么优势呢?
师资力量大：高级研修班一直是师资强大的象征，参加该高级研修班的学员经过老师精心培养，在短时间内可成为人力资源管理专业的高级人才，对学员以后的职业发展有非常大的帮助。
广阔的人脉资源：参加高级研修班的学员都是各行各业精英人士，学校为学员们搭建了一个可以互相交流、学习的平台，并且高级研修班也有较高的入学门槛，因此可以保证大部分学员是真正的社会精英，为大家拓展人脉打下良好基础。
授课方式灵活：高级研修班的授课安排非常重要，授课时间太长，难免影响学员的工作，授课时间太短，也不利于知识的吸收，因此高级研修班授课方式非常重要，很多院校依托多年的办学经验，设置了灵活的授课时间。
哪些院校开设了人力资源管理高级研修班呢?
NO.1清华大学人力资源总监(CHO)创新实战高级研修班
清华大学高级研修班以实用性、系统性、延续性等特点深受学员们喜爱，该课程学制为一年，每2个月集中周末到清华学习3天，共7次，学费仅为3.6万元，完成全部课程，学习合格者，由清华大学教育培训管理处颁发“人力资源总监(CHO)创新实战高级研修班”结业证书。
NO.2北京邮电大学人力资源总监(CHO)高级研修班
北邮人力资源总监(CHO)高级研修班，汇集名校名企一流师资，为人力资源总监、行政主管及其他高层决策人员提供系统的人力资源培训课程、前沿的人力资源理念和最新人力资源管理信息。学制为一年半，每月安排一个周六日到校学习，常年循环举办，学费为3.6万元。
浙江大学高级研修班开设了人力资源创新实践课程，锻造HR经营高管，学制1年，每月安排两日(周六日)上课，学费仅为2.8万元，学完所有课程，考试合格，可获得浙江大学人力资源高级研修班结业证书。
通过上述介绍，相信大家对人力资源管理高级研修班招生院校及课程已经了解，更多信息可点击文中链接查看相关简章。
