MBA工商管理硕士在职研究生提前面试导师看重什么?

　　简单来说MBA项目的培养目标，是把每一个招进来的学生，培养成为未来的商业领导人。

　　不是仅指站在金字塔塔尖的成功人士，而是指那些在每个公司管理层各位置上的人才。这些人才，构筑起了一个公司的中坚力量。

　　归根结底，商学院挑人的时候，就是根据“是否有领导力潜力”来评估的。

　　评估方式分成两个部分：硬件(硬背景)和软件(软实力)

　　估领导力，看职业技能、热情、沟通能力、组织能力。

　　首先是硬件方面，也是比较容易用数据和事实直接衡量的。

　　如果硬件不够优秀，表怕，商学院挑人不光看硬件，不然就犯不上让大家去写申请短文了，看简历不就够了?!

　　它还看重“软件”，即软实力。但这方面就比较容易让人摸不着头脑，比如什么组织能力、职业远景之类，这无法用数字或统一标准来衡量。但警惕，看面试申请材料和进行面试的时候，没有人真的关注你，除非你能给他们带来价值。过多关注自我极易引起面试官反感。

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