问：华南理工大学在职研究生面试常见的问题类型有哪些？
答：华南理工大学在职研究生面试常见的问题类型有压迫型问题、引导型问题、意愿型问题、反衬型问题四类，下面让我们具体了解一下。
面试常见问题类型一，压迫型问题。
这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考查华南理工大学在职研究生考生的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是从华南理工大学在职研究生考生的谈话中引出问题。例如：华南理工大学在职研究生考生表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工作五年已换了四个单位的情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个单位，有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”
面试常见问题类型二，引导型问题。
这类提问主要用于征询华南理工大学在职研究生考生的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。例如：到单位两年以后才能定职，你觉得怎么样?
面试常见问题类型三，意愿型问题。
意愿型问题是考查华南理工大学在职研究生考生的求职动机与拟任职位的匹配性，华南理工大学在职研究生考生的价值取向和生活态度。例如：根据专业和能力情况看，你可选择的职业范围很广，为什么选择国家机关而且特别选择了我部门呢?
面试常见问题类型四，反衬型问题(迂回型问题)。
当主考官察觉华南理工大学在职研究生考生不太愿意回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。例如：对于“政治问题”许多人不愿真正表达自己的观点，此时可以迂回地提问：“你的伙伴们对这个问题或这件事是怎么看的?”华南理工大学在职研究生考生因此会认为说的不是自己的意见，说出来不会暴露自己的观点，因而心情放松地说了一大通，其实其中许多都是他自己的观点。
通过以上的介绍，相信大家对华南理工大学在职研究生面试常见的问题类型有了一定的了解，如果您还有什么不明白的，可以直接咨询我们的在线老师。
