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同等学力在职研究生与人力资源的相关解析

来源:读研教育 时间:2018-07-10
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随着在职研究生的报考逐渐增多,有很多考生都会问到关于同等学力这一问题,他们不了解这个同等学力的概念和它到底是怎么样的一个在职研究生呢?关于这个问题,下面人力资源管理在职研究生就解决考生们的疑问。

同等学力富人概念是具有研究生毕业同等学力的人员,都可以按照《国务院学位委员会关于授予具有研究生毕业同等学力人员硕士、博士学位的规定》的要求与办法,向学位授予单位提出相关申请。授予同等学力相关人员硕士学位是国家为同等学力人员开辟的获得学位的渠道。这对于在职人员业务素质的提高与相关干部队伍建设都能起到积极的作用。申请人通过了学位授予单位及国家相关组织的全部考试、并通过了学位论文答辩后,经审查达到了硕士学位学术的相关水平者,可以获得硕士学位。

那么什么是研究生毕业同等学力呢?也就是本科毕业获得学士学位以后,在工作岗位上通过各种学习途径,使自已的专业知识的结构及水平以及学位论文达到研究生毕业的水平,这就叫研究生毕业同等学力。

同等学力申请硕士学位的程序又是怎么样的呢?首先在职申请研究生硕士学位的主要程序是,具有学士学位并有叁年以上工作经验的学员,可以不参加考试直接进入研究生进修班学习,在完成全部课程并达到学校要求的成绩后,将取得《结业证书》。在通过“每年5月举行的同等学力人员申请硕士学位”全国统一考试,并进行论文答辩后,就可以获得国家认可的硕士学位证书。

获得学士学位后,工作不满三年,或获学士学位后虽工作不满三年但在获年学士学位前工作已超过三年,能否申请硕士学位呢?答案是不能,因为在向各校申请硕士学位时,申请者必须在获得学士学位后工作满三年。从2004年起条件放宽为获得学士学位后工作满二年,但此类考生待工作期满三年后方可参加规定考试。

以上是对于“同等学力在职研究生与人力资源的相关解析”的相关介绍,如果还有什么疑问或者问题可以随时咨询我们的在线老师,我们的在线老师将为你全面解答。

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