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中国人民大学人力资源管理专业好不好?有哪些优势

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匿名提问者 2021-08-06 15:32:28

最佳答案

  问:我想报中国人民大学的人力资源管理专业,请问中国人民大学人力资源管理专业好不好?有哪些优势呢?

  答:这位同学,你好!中国人民大学人力资源管理专业是非常值得报考的。中国人民大学劳动人事学院各专业所属的一级学科在全国第四轮学科评估中评估结果均为A+,下面为你介绍下人力资源管理专业为什么那么强。

  1、历史悠久,根正苗红中国人民大学劳动人事学院成立于1983年10月,是由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办,2000年隶属关系归为中国人民大学。在三十多年的发展历程中,劳动人事学院创造了若干个“第一”。1983年,创立全国第一个人事管理本科专业。1993年,在全国率先将人事管理专业改为人力资源管理专业。1994年,设立全国第一个劳动经济学博士点并首次招收博士生。2003年,人力资源管理专业成为全国唯一拥有学士、硕士、博士完整培养体系的学科。三十多年的发展,为各大部委、机关、院所、企事业单位输送了数以千计的专业HR人才。

  劳动人事学院,历史悠久,根正苗红,全国第一家,全国独一家。

  2、独立建院,聚焦专注知名院校中,北京大学光华管理学院,下设经济学系、金融学系、组织与战略管理系、市场营销系、会计学系、商务统计与经济计量系、管理科学与信息系统系,没有人力资源系。清华大学经济管理学院,下设会计系、经济系、金融系、创新创业与战略系、领导力与组织管理系、管理科学与工程系、市场营销系,没有人力资源系。

  中国人民大学,劳动人事学院独立建院,30余年聚焦大人力资源领域,专注产生价值,专注就是专业。

  3、专业齐全,广袤精深独立建院还不够,专业还要足够齐全。中国人民大学劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系、职业开发与管理五大系,你听过的,没听过的,我们都有。我们还有,组织行为学研究所、人力资源开发与评价中心、领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、中国就业研究所、劳动关系研究所、中国人力资本审计研究所、人力资源服务研究中心、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心、数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心。

  这么多中心,只想传达一个信息,那就是“专业”。

  4、大咖最多,专家云集大师太多了,篇幅不够用,以赵履宽老院长为代表的第一代精英,奠定了全国劳动人事科学的基础。

  第二代劳人大师,大家最为熟悉。彭剑锋,劳动人事学院教授,全国人力资源管理实践第一人。

  曾湘泉,劳动人事学院教授,全国劳动经济学第一人,曾为政治局常委授课。

  郑功成,劳动人事学院教授,全国社会保障学第一人,中国民主同盟中央副主席。

  常 凯,劳动人事学院教授,全国劳动关系学第一人。

  孙健敏,劳动人事学院教授,全国组织行为学第一人。

  杨伟国,劳动人事学院教授,全国人力资源审计第一人。

  文跃然,劳动人事学院教授,全国薪酬管理第一人。

  现有在职专任教师59人,其中教授24人,副教授25人,讲师10人。其中“长江学者”特聘教授3人,国家级百千万人才工程1人,万人计划1人,文化名家暨“四个一批”人才1人,国务院政府特殊津贴获得者7人,教育部“新世纪优秀人才支持计划”5人,北京市优秀人才2人,首批“北京高校青年英才计划”3人;其中博士研究生导师24人,硕士研究生导师51人。另有来自美、德、英、日等国和港台地区的近20位著名学者担任学院兼职教授。

  太多了,列不下,总之,大咖们就一个字形容,“多且牛”。

  5、就业最好,工作任挑管人事的就业怎么样?还用问么。外资风靡时,宝洁、微软、宝马、IBM,任你选。国企盛行时,国家电网、中国石油、中国移动,任你选。金融赚钱时,中金证券、中信证券、银河证券,任你选。互联网崛起时,华为、腾讯、阿里、美团、头条,想去就去。在劳动人事学院,男生手上没5个以上名企offer,出门见人都得低着头,觉得有些丢人。在企业人力资源部,没有领导和同事,只有师兄师姐师弟和师妹。

  HR队伍中没有劳动人事学院毕业生的企业,不能称得上名企。

  6、氛围最好,最为团结与北大清华相比,人大最为务实,也最入世,也最重视校友情谊。劳动人事学院抱团的习惯比人大整体更甚,校内的长跑比赛、足球比赛、篮球比赛、合唱比赛,所有的比赛,都是劳人学子一展风采的平台。毕业后,校友群、年级群、专业群、性别群、兴趣群、财富群、饭醉群、区域群,群群皆满,人声鼎沸。

  一入劳人,终身劳人。江湖打拼,靠的就是“团结”。

  7、合作企业,知名居多校企联合是风潮,在合作企业方面,劳动人事学院丝毫不输清华北大。国有企业应有尽有,没有找不到,只有想不到。民企,初代网红,华为、联想、万科、泰康等,皆为劳人座上宾。次代新贵,阿里巴巴、腾讯、百度等,都在劳人搞过事。新新新贵,美团、头条、小米、滴滴等,都和劳人有合作。

  知名企业,不是在同劳动人事学院合作,就是走在同劳动人事学院合作的路上。

  8、行政资源,长期合作学术资源、实践资源丰厚还不够,行政资源也来凑。

  国资委、中组部、人保部、工信部、科技部、统计局等各大部委,都和劳动人事学院有或多或少的合作。

  9、人数最多,分布最广每年数百名的本科、硕士、博士、同等学力的校友走出劳动人事学院求是楼。他(她)们来自五湖四海,又奔向五湖四海。一声暗号,“劳人劳人”,北国雪域、西部边疆、东部海域、南部沙丘,呼应之声,此起彼伏。

  走出劳人,五湖四海,有酒有肉,有朋友。

  10、口碑最好,企业最爱先有劳动人事学院,才有了HR。劳动人事学院就是最好的金字招牌。劳人出品,必属精品。企业招HR对于劳动人事学院的执念,就像女人对于Hermes Birkin的向往,你看不见,摸不着,但是那种向往,时时萦绕在心头,得到方休。最后,看看劳动人事学院的使命和愿景。

  使命:劳人之事,成人之美。愿景:七型劳人,七星学院。

  打造精英型学院,开启领导人才培养新方向;

  打造研究型学院,倡导基于中国的知识发现新主张;

  打造智库型学院,构造影响政策和管理决策新模式;

  打造全球型学院,开拓学科资源与专业发展新空间;

  打造创业型学院,引领中国高等教育发展新潮流;

  打造责任型学院,成就高等教育社会责任新典范;

  打造创新型学院,构建中国高等教育管理新标杆!

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