MBA个人面试本质就是展示自己的亮点!展示亮点就只有两个方面：你的面试礼仪和你与面试官关于问题之间的对话!那面试礼仪又包含什么?面试问题又集中在那些方面?
用一张图说明面试礼仪包含的内容。
面试问题又集中在哪些方面?
自己去网上各种搜索别人的面试经验?可是网上那么多版本也那么繁杂!你不会觉得眼花缭乱吗?
向认识的前辈请教?我想人家可能顶多在电话中跟你简略的寒暄几句，提醒几下!至于会跟你说多少，那就看你跟人家的感情深度了!说不好人家在忙呢，没闲心和你具体说!
这些问题集中在介绍下自己、你的职业规划是什么?等等，但其实这些都是废话!因为这些问题即使你把他归类，你答不好也是空谈!而回答问题的本质是成功地推销自己。
而推销自己说白了就是推销自己的亮点，其次就是迎合面试官的需求。
那接下来怎么做?
带一份工作计划过去
工作量没你想象的这么大，你只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。
一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。
如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会，做一个ppt带过去绝对能让你魅力翻倍。
2.从职位介绍，预测对方需求，并在面试阐述时尽力去迎合面试之前最好知道面试官想要什么。
这需通过招聘网站上的职业简介是可以一窥究竟的。
比如你在拉勾网上随便点开了一个做APP的公司招聘“运营总监”的职位：
比如看第一条(通常第一条也是最重要的)：以产品体验为核心，通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式，与用户沟通，获取用户需求，提炼有效的产品和运营方向。
从这条里面，我们可以分析预测出几个关键点：
a.“以产品体验为核心”意味着：虽然你负责运营，对方希望你懂产品，并且能更多的介入到产品中(事实上很多创业公司的运营总监常常都是兼任产品经理)。这时候你就可以把之前工作经历中关于产品的工作提炼出来并且包装一下说出来。
b.“通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式”这里面有个关键词是“数据分析”。要是你有数据分析的学术背景，比如数学专业出身，或者之前的运营营销工作非常依赖于数据反馈，再或者之前介入过数据分析的项目。要是都没有，你就说说你爱炒股特别喜欢看k线图的事儿，也许也能中，哈哈!
c.”与用户沟通，获取用户需求”这里面能拆分出好多点：比如用户调研的方法、工作经历用户视角的思维方式。这就是一个又一个框子，你要有合适的料，都可以往里面填。接下来的分析思路都类似，就不赘述了。
3.面试的本质不是一问一答，而是亮点展示
面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你：“对来创业公司工作怎么看?”
一般人可能会回答：“创业公司个人自主权比较大，能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会!”以上回答看似不错，但是没有展现出自己的亮点，光说对方怎么好了。理想的回答可能是这样的：
“我自己之前是有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏;同时因为我有大公司大平台的经历，所以资源相对丰富，做事也更系统化更有调理，我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作!”
这个套路不一定每次都管用，但以我的经验来看，每次我在面试过程中说了类似的话，对方往往都会露出疑似高潮的表情，基本都是当场拍板发offer了。
现在小编的介绍完毕。注意着装和面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。长期来讲的王道还是提升自己的能力和价值。
