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【深圳课程预告】中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业《理论与研究方法/管理研究中的数

来源: 中国读研教育网 发布时间:2021-09-10 16:59:27 作者: 峥峥

  人力资源管理本身就属于管理学研究的领域,是管理学在人的研究方面的重要内容,人力资源管理的各项工作:从人力资源规划,员工的组织培训到绩效的考核控制,无不体现计划组织领导控制等管理的基本职能。随着经济的市场化多元化全球化进程的加速,以及知识经济时代的到来,传统的人事管理转变而来的人力资源管理,逐渐成为了管理的核心问题。9月11-12日中国人民大学劳动人事学院骆南峰副教授给大家带来《理论与研究方法/管理研究中的数据分析方法》的课程,大家准时来上课!

  课程预告

  课程:理论与研究方法/管理研究中的数据分析方法

  专业:人力资源管理专业

  时间:9月11日—12日

  讲师:骆南峰副教授

  上课方式:网课

  讲师介绍

  骆南峰

  副教授,管理学博士

 

  研究领域

  组织理论和组织变革、企业社会责任、战略人力资源管理

 

  教育和工作简历

  2013年至今 中国人民大学劳动人事学院

  2011–2013 澳大利亚新南威尔士大学管理系,博士后

  2007–2011 澳大利亚新南威尔士大学管理系,博士

  2004–2007 上海交通大学企业管理专业,硕士

  2000–2004 南京大学工商管理系,学士

  课程大纲

  1、管理学研究方法绪论

  2、管理研究的基本过程

  3、与研究相关的重要概念

  4、问卷设计方法

  5、案例研究

  6、数据分析

  7、论文撰写、评价、答辩

  课程目的

  帮助学生建立科学的世界观,掌握管理研究的基本方法,包括管理研究的基本过程、研究问题的提出、研究设计和方法、研究取样和实施,并让学生掌握科学研究的思维方式和研究论文撰写的基本方法,能在管理实践中形成研究视角和数据思维。

  解决问题

  1、用人力资源管理的理论和技术方法解决实际工作问题!

  2、系统了解论文写作的方法和避免犯的错误。

  3、正确的理解人力资源管理体系制度形成。


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